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Le qualità dell’Head Hunter (2° parte)

Servizio: Head Hunting

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Ma quali caratteristiche deve avere un HeadHunter di successo? 

Continuiamo l’analisi con gli ultimi 3 punti salienti:

  • TRASPARENZA:
    L’HeadHunter promuove sostanzialmente se stesso, mostra la sua vision (anche sui social) e crea la sua credibilità per essere ben visto dai candidati.
    La trasparenza è sia verso i clienti che verso i candidati ed è relativa ai contenuti del progetto, alla trasparenza del processo di selezione ed alle sue criticità.
  • SINCERITÀ:
    L’HeadHunter è una figura strategica che deve godere della fiducia incondizionata da parte del cliente e del candidato, la sincerità sta alla base di ogni rapporto fiduciario.
  • PROATTIVITÀ:
    Un HeadHunter è un valore aggiunto, fa una RICERCA ATTIVA e FA SUCCEDERE LE COSE.

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