Valutazione del potenziale dell'individuo

Assessment

NELLA VALUTAZIONE NON VI È NÉ VITTORIA NÉ SCONFITTA, MA CRESCITA PERSONALE

397 MANAGER VALUTATI NEGLI ULTIMI 5 ANNI Negli ultimi anni abbiamo somministrato 4780 test psicometrici

Di cosa si tratta?

Metodo di valutazione delle competenze e dei comportamenti individuali e di gruppo a supporto dei processi di talent management, selezione, sviluppo competenze specialistiche e soft skills.

Come interviene ARU?

Definizione di un modello di valutazione personalizzato, assessment competenze/comportamenti e potenzialità individuali, redazione report e supporto nella definizione di Piani di Sviluppo.

Quando serve?

  • Selezione di nuovo personale da inserire in azienda
  • Promozione di risorse interne a ruoli di maggiore responsabilità
  • Verifica delle competenze e del potenziale dei collaboratori in previsione di ristrutturazioni organizzative
  • Stesura di programmi di crescita per figure di talento
  • Management audit: valutazione di competenze strategiche, attivazione percorsi di coaching

Obiettivo

Principio cardine dell’Assessment Center è l’abbattimento dell’apparenza e l’assoluta trasparenza tra committente, assessor e candidato.

Risultato

I risultati di un percorso di Assessment permettono all’azienda di bilanciare al meglio le risorse e le competenze strategiche, mentre all’individuo viene offerto di prendere coscienza del proprio valore e del potenziale di miglioramento.

AFFIDATI AI NOSTRI PROFESSIONISTI

Silvia Aprosio

Assessment

Amedeo Campagna

Assessment

Ultime news

20 giugno 2018

Non basta chiedere “scusa”

Solitamente, la prima regola del servizio clienti – se qualcosa va storto – è scusarsi.

Ma i clienti vogliono soluzioni, non scuse!

Servizio: Assessment
06 giugno 2018

Dallo stress al burnout, è davvero questione di un attimo!

In Ticino qualcuno ammette di essere per questo rimasto a casa “più volte”; qualcuno “solo in via eccezionale”, qualcun altro invece “ne avrebbe bisogno, ma non osa”.

Servizio: Assessment
11 aprile 2018

Protezione dei dati personali e prossimo futuro: siamo veramente pronti?

Quando si parla di futuro si pensa sempre a qualcosa che è di là da venire, lontano da noi... Invece il futuro di cui vi parlo è domani, o forse oggi e, per taluni, è già un ieri o ieri l’altro. 

Servizio: Assessment
07 marzo 2018

Smart Working: anche in Ticino?

Ne avete mai sentito parlare? Lo smart working è sinonimo di flessibilità, intesa come possibilità di combinare al meglio i bisogni dei collaboratori con le esigenze del business

Servizio: Assessment
06 febbraio 2018

L’importanza del feedback: tu lo sai dare? ma sai anche riceverlo?

Il feedback per essere efficace però richiede un flusso bidirezionale, all’interno di una cultura organizzativa “concretamente capace” nel mettersi in discussione.

Servizio: Assessment

Le nostre iniziative

Quick Evolution

Quick Evolution è un’iniziativa che ti offre l’opportunità di comprendere meglio e in breve tempo alcuni concetti chiave utili a lavorare più efficacemente, con maggior consapevolezza e risultati!

Guido DeCarli

Guido DeCarli Coach è un'iniziativa del nostro Direttore, nonché Business & Executive Coach. Un punto d’incontro virtuale dove parlare di economia, business, management, gestione delle risorse umane, lavoro, coaching.

Shaoness

Shaoness è un metodo originale che applica concetti e strumenti della cultura Shaolin ai bisogni specifici di organizzazioni dinamiche e persone determinate.

Moving Minds

Ritrova l'equilibrio tra il tuo corpo, la tua mente e il tuo spirito. Abbandona le cattive abitudini. Cambia la tua vita in piccoli passi. Con Moving Minds è facile!